根據(jù)《北京工商大學(xué)合同制員工考核指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，經(jīng)與人事處充分溝通，后勤管理處從4月27日到5月8日對(duì)所聘合同工進(jìn)行年度考核。本次考核是后勤第一次組織開(kāi)展合同工年度考核工作，為統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一做法，后勤管理處于4月27日分別在兩校區(qū)召開(kāi)合同制員工考核工作動(dòng)員部署會(huì)。后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)科室考核小組成員和近200名合同工參加會(huì)議，后勤管理處副處長(zhǎng)尹寶星主持會(huì)議。

會(huì)上，后勤管理處處長(zhǎng)盧燦寬對(duì)考核工作做了動(dòng)員,他指出，年度考核工作不僅是進(jìn)一步規(guī)范合同工管理的重要內(nèi)容，也是對(duì)每個(gè)員工過(guò)去一年思想工作的全面總結(jié)和客觀(guān)評(píng)價(jià)，考核的結(jié)果也將和每個(gè)人的崗位聘用、工資待遇、職位晉升等重要事項(xiàng)直接掛勾。后勤管理處希望考核工作真正發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用，并通過(guò)考核使員工們不斷增加凝聚力，激發(fā)工作積極性，進(jìn)而在后勤處形成良性競(jìng)爭(zhēng)、和諧向上的良好工作氛圍和局面，有力地促進(jìn)后勤各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

綜合業(yè)務(wù)科副科長(zhǎng)周?chē)?guó)強(qiáng)給大家解讀了《后勤管理處2014－2015年度合同制員工考核工作實(shí)施細(xì)則》及考核工作的日程安排等事項(xiàng)。為充分做好本次考核工作，后勤管理處研究制訂了《后勤管理處2014－2015年度合同制員工考核工作實(shí)施細(xì)則》，《實(shí)施細(xì)則》中明確了參加考核人員的類(lèi)別、范圍，考核工作的原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)以及要求等內(nèi)容。按照《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定，考核工作共分為五個(gè)考核小組來(lái)進(jìn)行，每個(gè)小組由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。為充分保證考核工作的公平公正，后勤處專(zhuān)門(mén)成立合同制員工考核工作監(jiān)督檢查工作小組，以對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正解決并對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

后勤部門(mén)黨總支書(shū)記楊巧明對(duì)全體合同制員工及各考核小組著重強(qiáng)調(diào)了五個(gè)方面：思想上要高度重視?？己斯ぷ魃婕暗胶贤茊T工的切身利益，要把好事辦好，絕不能掉以輕心；操作中要做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。要嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》做好每一項(xiàng)工作，不能簡(jiǎn)化程序；時(shí)間上要嚴(yán)格遵守。要按照時(shí)間安排完成好第項(xiàng)工作，保證5月份工資與考核獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)發(fā)放；本次考核實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，各考核小組組長(zhǎng)一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，把文件精神傳達(dá)到位，講清講透，真正履行好組長(zhǎng)的職責(zé)。如有意見(jiàn)建議，請(qǐng)及時(shí)提出，處班子會(huì)及時(shí)研究解決。

尹寶星在總結(jié)講話(huà)時(shí)強(qiáng)調(diào)，希望每位合同工都要認(rèn)真對(duì)待和參與本次考核，各考核小組成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照《實(shí)施細(xì)則》和動(dòng)員會(huì)的要求做好考核工作，并在工作過(guò)程中堅(jiān)持好以下四個(gè)原則：要堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)考核；要堅(jiān)持公平公正；要堅(jiān)持按程序考核；要堅(jiān)持保密原則。

按照考核工作日程安排，后勤處在27日召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)后，各考核小組將在一周內(nèi)自行安排時(shí)間、地點(diǎn)，分別按程序要求開(kāi)展各項(xiàng)具體工作，于5月8 日完成全部考核工作，并將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)校人事處。